南宁市发改委2006年干部教育工作计划 - 培训计划

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	南宁市发改委2006年干部教育工作计划


	2006年，干部教育工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，坚持以人为本，树立和落实科学发展观，以加强执政能力建设为重点，围绕发展改革中心工作和干部队伍的实际需要，用新的培训理念和方法，多形式、多渠道、大规模地开展干部培训，努力提高干部的素质和能力，为完成各项工作任务提供有力的人才保证。一、主要任务 1、按照南宁市2006年理论学习计划，制订出符合我委工作实际的理论学习计划，并认真抓好各个专题的理论学习，不断提高干部的政治理论水平。 2、紧紧围绕加强党的执政能力建设、构建和谐南宁及服务中国—东盟博览会等目标，举办投资体制改革、ISO贯标、经济运行分析、项目申请国外贷款等知识的培训，进一步提高干部依法行政能力，促进机关工作质量和服务水平。 3、积极开展培训需求调查研究，坚持与时俱进，及时调整培训内容和方式，不断提高干部如下六种能力，即：正确判断形势、科学制定政策的能力；遵循经济规律、充分发挥市场机制作用的能力；科学实施宏观调控、促进经济平稳较快发展的能力；统筹兼顾、综合协调的能力；运用战略思维、谋划长远的能力；防患未然、应对突发事件的能力。高质量完成培训任务。二、工作措施 1、认真贯彻落实市委关于加强干部教育培训工作的部署精神，在人力、物力和财力上予以支持和保证。通过建立健全干部教育培训与使用相结合的管理制度，形成有效的学习激励机制和约束机制，使干部职工牢固树立终身学习的理念，使本委学习蔚然成风，成为一个不断适应新形势发展要求的学习型机关。 2、积极探索更科学、更符合实际的培训方式、方法和手段，进一步提高培训工作的针对性、有效性。根据培训的目的要求和培训内容，坚持理论与实践相结合、自学与集中培训学习相关结合、“请进来”与“走出去”相结合，灵活选择现代培训方法，采用多媒体培训、录像、互联网培训、实地考察等方法与手段，不断提高培训效果。附：2006年南宁市发展和改革委员会业务培训计划表.doc