为了认真查摆本委在近年来在干部作风、行政效能建设方面存在的突出问题，认真剖析原因，明确整改方向，3月20日和3月22日市发改委以行政小组为单位，按照转变干部作风，加强机关行政效能建设的总体要求，对照要牢固树立和大力弘扬六个方面作风的要求以及实行首问负责制、限时办结制、责任追究制规定的执行情况，结合本委工作职能，从12个方面进行深刻查摆，认真查找本委在作风建设和机关行政效能方面存在的突出问题。
    通过查摆，大家认为从总体上看，我委宗旨意识、服务意识、责任感、执行力等方面较强，工作效率较高，制定了详细的制度文件并较好的落实了首问负责制、限时办结制以及责任追究制等制度。但是，在工作中仍然存在不足，主要体现在：
    1、行政学习和业务学习力度有待加强。本委在日常工作中重视干部职工的政治思想素质和业务素质的培训，但系统性稍欠缺，途经方式较单一。在今后的工作中应当加强学习、培训的力度，采取集中学习、自学讨论等多种方式进行系统性学习，进一步提高机关干部的政治素质及业务素质，从而进一步加强工作能力，提高工作效率。
    2、科室职能权限需进一步明确。由于机构设置的原因，本委环保、区域合作等方面的工作存在科室职能不清的问题，影响工作效率。应借此次加强机关行政效能建设活动之机，严格按“三定”方案履行职责，进一步理顺科室职能分工，与相关部门做好衔接工作，涉及多个科室的工作应根据科室职责明确牵头科室，进一步提高工作效率。
    3、工作创新能力有待加强。要积极将本委“创新年”各项工作落到实处，认真联系思想观念和工作实际，把创新贯穿于工作、学习之中，以创新思维促进各项工作，探索新方法、形成新思路、建立新机制、树立新形象。
    4、基层单位调研有待深入。由于科室日常工作任务较为繁重，存在与基层联系不够紧密，调研不够深入的现象，导致项目储备不够，基础数据不全等问题产生。应当在今后工作中注意创新工作方法，提高工作效率，加强与基层单位联系，及时深入了解经济发展、项目推进等方面情况，为综合协调夯实基础。